गर्भवती महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना 2023 | Maternity Leave Incentive Scheme Form PDF

Maternity Leave Incentive Scheme 2023 Form PDF – श्रम और रोजगार मंत्रालय ने मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना 2023-2023 के बारे में स्पष्टीकरण दिया है क्योंकि मीडिया के कुछ हिस्सों में इस योजना के बारे में कुछ गलतफहमी हैं। प्रस्ताव का वर्तमान चरण यह है कि मातृत्व लाभ योजना (Maternity Benefit Scheme) को अनुमोदित/ अधिसूचित किया गया है। हालांकि, यह अभी भी सक्षम प्राधिकारी के आवश्यक बजटीय अनुदान और अनुमोदन प्राप्त करने की प्रक्रिया में है। कुछ रिपोर्टें बताती हैं कि इस योजना को श्रम कल्याण उपकर से वित्त पोषित किया जाएगा, क्योंकि यह मंत्रालय के तहत ऐसी कोई उपकर मौजूद नहीं है।

प्रसूति लाभ अधिनियम (Maternity Benefit Act), 1961 केवल उन प्रतिष्ठानों पर लागू होता है जो कारखानों, खानों, वृक्षारोपण, दुकानों, प्रतिष्ठानों और अन्य संस्थाओं में 10 से अधिक व्यक्तियों को रोजगार देते हैं। यदि प्रस्तावित योजना को मंजूरी दे दी गई है और लागू किया गया है, तो यह सुनिश्चित करेगा कि देश की हर महिला के पास रोज़गार, पर्याप्त सुरक्षा और सुरक्षित वातावरण की समान पहुंच हो।

Maternity Leave Incentive Scheme

यहां तक ​​कि देश भर में महिलाओं को घरेलू काम के साथ-साथ बाल देखभाल का प्रमुख हिस्सा भी जारी रखना होगा। ये सभी कार्यस्थलों कामकाजी महिलाओं की पारिवारिक जरूरतों के प्रति अधिक से अधिक उत्तरदायी होंगे। मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना नियोजित महिलाओं को छब्बीस सप्ताह के मातृत्व लाभ (26 Weeks Maternity Benefits) देने के लिए केंद्र सरकार का एक नया कदम है। मजदूरी के 7 सप्ताह प्रतिपूर्ति करने वालों को प्रतिपूर्ति की जाएगी जो महिला श्रमिकों को मजदूरी छत के साथ 15,000 रुपये तक नियोजित करते हैं और 26 सप्ताह के लिए मातृत्व अवकाश प्रदान करते हैं।

केंद्र सरकार द्वारा गर्भवती महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना

Maternity Leave Incentive Scheme for Pregnant Women by Central Govt – जैसा कि हमने आपको ऊपर बताया था कि केंद्र सरकार ने गर्भवती महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना को मंजूरी दे दी है।

• किसी भी कंपनी, कारखाने, दुकान, खानों में 10 से अधिक कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना (Matritva Avkash Protsahan Yojana) के तहत कवर किया गया है।
• मातृत्व लाभ अधिनियम (Maternity Benefit Act) 1961 के तहत, बच्चों के रोजगार के पहले और बाद में उनके कामकाजी स्थानों पर रोजगार और कुछ अन्य लाभ प्रदान करने के लिए विनियमित करेगा।
• इस अधिनियम में मातृत्व लाभ अधिनियम 2017 के माध्यम से संशोधन किया गया था। इस संशोधन में, केंद्र सरकार ने 12 सप्ताह से 26 सप्ताह तक महिला कर्मचारियों को भुगतान मातृत्व छुट्टी में वृद्धि की है।
• इस योजना का कार्यान्वयन सार्वजनिक क्षेत्र में अच्छा है लेकिन कुछ रिपोर्टें हैं जो बताती हैं कि इसका कार्यान्वयन निजी क्षेत्र और अनुबंध नौकरियों में अच्छा नहीं है।
• निजी क्षेत्र की प्रतिष्ठान महिला कर्मचारियों को प्रोत्साहित नहीं कर रही हैं जैसे कि वे नियोजित हैं, तो नियोक्ता उन्हें विशेष रूप से 26 सप्ताह की छुट्टियों के लिए मातृत्व लाभ प्रदान करना होगा।
• श्रम और रोजगार मंत्रालय (Ministry of Labour & Employment) को विभिन्न तिमाहियों से शिकायतें मिल रही हैं कि जब नियोक्ता को पता चल जाता है कि उनकी महिला कर्मचारी मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने जा रहे हैं, तो उनके अनुबंध कुछ झुकाव मैदानों पर खारिज कर दिए जाते हैं।
• इसलिए, सरकार एक मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना (Matritva Avkash Protsahan Yojana) पर काम कर रही है जहां नियोक्ताओं को मजदूरी के 7 सप्ताह प्रतिपूर्ति की जाएगी जो महिला श्रमिकों को मजदूरी की छत के साथ 15,000 रुपये तक नियोजित करते हैं और कुछ शर्तों के अधीन 26 सप्ताह के लिए प्रसूति छुट्टी (भुगतान) प्रदान करते हैं।

Maternity Leave Incentive Scheme सरकार द्वारा उठाये गए कदम

प्रस्तावित प्रोत्साहन योजना को लागू करने के लिए भारत सरकार के वित्तीय निहितार्थ के लिए 400 करोड़ रुपये की अनुमानित राशि आवश्यक है। यह स्पष्टीकरण आवश्यक था क्योंकि श्रम मंत्रालय के समक्ष कुछ रिपोर्टें आ रही हैं कि विस्तारित प्रसूति छुट्टी महिला कर्मचारियों के लिए निवारक कैसे हो रही है, जिन्हें मातृत्व अवकाश में जाने से पहले झुकाव के आधार पर छोड़ने या पीछे हटने के लिए कहा जाता है। मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना (Maternity Leave Incentive Scheme) नियोक्ताओं को महिलाओं को भुगतान की छुट्टी का भुगतान करने में सहायता करेगी जो महिलाओं के साथ-साथ निजी क्षेत्रों में महिलाओं के लिए रोजगार को प्रोत्साहित करेगी।

मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना (Matritva Avkash Protsahan Yojana) के बारे में स्पष्टीकरण के लिए, कृपया नीचे दिए गए लिंक में क्लिक करके श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा दी गयी PIB Notification स्पष्टीकरण देखिए।

प्रधानमंत्री मातृत्व वंदना योजना (PMMVY 2023) की पूरी जानकारी

PIB Notification – Maternity Leave Incentive Scheme

इस नए मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना के अंतर्गत महिलाओं को 26 हफ़्तों का अवकाश सहवेतन देने वाले नियोक्ताओं को पारिश्रमिक वेतन सरकार द्वारा वापस किया जाएगा। इस योजना के अंतर्गत जो भी नियोक्ता 15,000 रुपये की मासिक आय तक की सीमा पर महिलाओं को नौकरी पर रखते है एवं उन्हें 26 हफ़्तों के मातृत्व अवकाश के दौरान जो भी वेतन देते है, अब वह सरकार द्वारा उन्हें वापस किया जाएगा। यह नवीनतम मातृत्व अवकाश नियम अभी फिलहाल कुछ राज्य में शुरू किया गया है जैसे की राजस्थान, छत्तीसगढ़, मध्य प्रदेश, उत्तर प्रदेश आदि। मातृत्व अवकाश हेतु आवेदन पत्र PDF दिशानिर्देश नीचे देखें।

मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना PIB के लिए यहाँ क्लिक करे

मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना हेतु प्रार्थना पत्र

Maternity Leave Incentive Scheme Application Form – मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के दायरे में वे कारखाने, खदानें, बागान, दुकानें एवं प्रतिष्ठान और अन्य निकाय आते हैं, जहां 10 अथवा उससे अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं। इस अधिनियम का मुख्य उद्देश्य कुछ विशेष प्रतिष्ठानों में शिशु के जन्म से पहले और उसके बाद की कुछ विशेष अवधि के लिए वहां कार्यरत महिलाओं के रोजगार का नियमन करना और उन्हें मातृत्व लाभ के साथ-साथ कुछ अन्य फायदे भी मुहैया कराना है। मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 के जरिए इस अधिनियम में संशोधन किया गया, जिसके तहत अन्य बातों के अलावा महिला कर्मचारियों के लिए सवेतन मातृत्व अवकाश की अवधि 12 हफ्तों से बढ़ाकर 26 हफ्ते कर दी गई है।

इस योजना का लाभ उठाने के लिए आपको मातृत्व अवकाश हेतु आवेदन पत्र PDF भरना होगा। साथ ही मातृत्व अवकाश के लिए आवश्यक दस्तावेज को भी फॉर्म के संलग्न करके सम्बंधित कार्यालय में जमा करना होगा।

मैटरनिटी लीव इंसेंटिव स्कीम/ मातृत्व अवकाश के नियम

1. प्रस्तावित Maternity Leave Incentive Scheme यदि स्वीकृत एवं क्रियान्वित हो जाती है, तो महिलाओं को स्वास्थ सुरक्षा तो मिलेगी ही साथ ही उन्हें अन्य स्वास्थ लाभ भी जैसे मुफ्त चेक-अप सुविधा प्रदान की जाएगी।
2. मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान महिलाओं का रोज़गार सुरक्षित रहेगा। साथ ही उन्हें इस अवकाश (Leave) के दौरान पूर्ण वेतन भी मिलेगा, इसके लिए सिर्फ उन्हें मातृत्व अवकाश फॉर्म भरना होगा।
3. इस योजना में किये संशोधन के कारण मातृत्व अवकाश की अवधि भी बढाकर 12 हफ़्तों से बढाकर 26 हफ़्तों तक कर दी गयी है।
4. तीसरे बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश नियम या गर्भपात के लिए मातृत्व अवकाश नियम भी यही रहेंगे।
5. पहले कई कार्य क्षेत्रों में यदि महिला गर्भवती होने पर अवकाश के लिए आवेदन करती थी, तो बिना कोई ठोस कारण दिए उसके साथ किये अनुबंध को निरस्त कर दिया जाता था। जिससे सम्बंधित ज्ञापन श्रम विभाग (Labour Dept) को मिलते रहते थे। जिसको ध्यान में रखकर ये संशोधन किया गया है।

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